Hvad er lønbaseret budgettering?

Hvad er budgettering med løn? Mange budgetter er typisk opsat på månedsbasis, da mange regninger også følger en månedlig cyklus, hvilket gør det lettere at holde styr på udgifterne. Men for mange giver dette ikke helt mening, da mange af os får løn hver anden uge (bi-ugentligt). Det betyder, at et månedligt budget nogle gange kan blive "off", fordi det varierer, om du får løn to eller tre gange på forskellige måneder.

For dem der modtager løn uge for uge, kan nogle måneder have fire uger, mens andre har fem. Disse ikke-månedsbaserede lønperioder kan forvirre dit budget, og derfor vælger nogle at benytte sig af lønbaseret budgettering, som lyder mere tiltalende end ugentlig eller bi-ugentlig budgettering.

Hvad er lønbaseret budgettering? Lønbaseret budgettering handler om at tilpasse dine udgifter til dine lønudbetalinger. Det er bedst at gøre det med en slags planlægger (vi har inkluderet vores printable skabeloner nedenfor). For hver måned matcher du dine udgifter med din indkomst. Start med at liste dine lønudbetalinger, datoer, beløb og eventuelle noter om disse indbetalinger.

Dernæst skal du opregne alle dine månedlige udgifter, beløbene og deres forfaldsdatoer. Dette inkluderer alt, der opkræves regelmæssigt hver måned, såsom:

Leje/boliglån – 1. i måneden
Mobiltelefon – 5. i måneden
Kabel-TV – 10. i måneden
Netflix – 15. i måneden
Fitness – 18. i måneden
Kreditkort #1 – 20. i måneden
Studielån – 25. i måneden

Derefter skal du matche disse udgifter med specifikke lønudbetalinger, så du har dækning for alle dine udgifter.

Sådan budgetterer du med løn Hvis du får løn to gange om måneden (1. og 15.), ved du, at regningerne fra den 16. til 31. betales med den løn, du modtog den 15. Den 1. til 15. betales med lønnen modtaget den 1. (du kan også få en konto, der udbetaler din løn to dage tidligere). Når du har matchet dine faste udgifter, kan du se, hvad der er tilbage til variable udgifter, som mad, benzin og opsparing.

Efter at have budgetteret til disse poster vil du have et overskud eller et underskud, som overføres til den næste lønperiode. Hvis du har et underskud, kan du justere dine variable udgifter (eller forhandle om dine faste udgifter) for at opnå et overskud. Hvis du har et overskud, kan du stadig justere og forhandle for at øge det.

Download vores lønbaserede budgetskabelon Vores skabelon til lønbaseret budgettering er meget enkel, fordi konceptet i sig selv er let at forstå. At matche udgifter med lønudbetalinger er en velkendt metode, fordi det virker, da matematikken underbygger det. Vores skabelon har fem uger, så den dækker ethvert år. Hvis du får løn to gange om måneden, kan du betragte hver "uge" som en lønperiode.

I 2024, hvis du får løn uge for uge, vil de fem måneder med fem lønudbetalinger være marts, maj, august og november. Hvis du får løn bi-ugentligt, afhænger de tre måneder med tre lønudbetalinger af, hvornår du får din første løn:

Hvis du får løn den 5. januar, har du tre lønudbetalinger i marts og august.
Hvis du får løn den 12. januar, har du tre lønudbetalinger i maj og november.

I 2025, hvis du får løn uge for uge, vil de fem måneder med fem lønudbetalinger være januar, maj, august og oktober. Hvis du får løn bi-ugentligt, afhænger de tre måneder med tre lønudbetalinger også af den første lønudbetaling: